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如此欺人!离职管理层揭秘富士康变相裁员10种招术(图)  

2008-11-25 22:53:29|  分类: 转帖文摘 |  标签: |举报 |字号 订阅

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如此欺人!离职管理层揭秘富士康变相裁员10种招术(图) - 视点阿东 - 视点阿东

富士康/鸿海集团是鸿海精密工业股份有限公司(Hon Hai Precision Industry Co., 2317.TW, 简称:鸿海精密)的母公司,按照收入计算,鸿海集团是全球最大的电子产品代工商。

全球最大的电子产品代工商富士康科技集团(以下简称富士康),被变相裁员疑云笼罩,郭台铭又一次被推入变相裁员风暴的漩涡。

        受全球经济大幅波动影响,一度被看作中国制造业“集体过冬”标本的富士康,近期裁员传言不断。

        10月下旬,富士康紧急否认在大陆裁员10万,并称“富士康各园区均处于正常生产状态”。昨日,富士康媒体办公室一位负责人也向 记者称:“目前还没有 (裁员计划)。”

        但是,富士康多位员工则表示,富士康近期大量变相裁员。上周,记者在深圳展开多方调查,不少员工称,富士康近期严控加班,并提出停薪留职计划,不少富士康员工徘徊在深圳富士康厂区外。

        【裁员传言】“将裁20%”

         据中国台湾《工商时报》报道,富士康、鸿海集团董事长郭台铭曾在一个全球管理会议上表示,如果全球经济进一步恶化,鸿海集团可能会在2008年底前裁员10%~15%。不过,富士康科技集团媒体办公室主任刘坤于日前对裁员一事作出澄清。

        不过,一切似乎并没有随着澄清而落幕。

        “我们部门是整个集团事业群的采购部,现在大概有500个员工。内部消息说,上面已经说定了,我们这边会裁员20%,只是目前还没行动。”富士康龙华科技园的一采购部员工对记者表示。

        据了解,在深圳的富士康员工中,很多人听到了裁员的风声。

        宝源科技园模具车间一基层干部无奈地说:“我们算是富士康宝源科技园效益较好的部门了,我们这边的技术人员进入部门前,都要经过半年的技术培训,每人的培训费大概要一两万元。上面说了,我们部门加工人员裁掉10%,管理人员裁掉10%,现在名单暂时还不知道,说不定就会裁到我的头上。”

        “现在我要看他们是不是认真做事,浑水摸鱼的员工都‘干掉’。下个月开始裁员,一般12月份裁得比较多,年底嘛。”一位模具车间组长对于年底裁人,似乎已经习以为常。

        据多位富士康员工表示,今年7月签了半年合约的员工,只要到了12月合同期满,就不会再续约,直接收拾包袱走人。

        记者在“百度知道”里发现一个帖子,一自称是富士康的网友称,富士康会在年底前裁人,因为年底要发奖金。该网友以自己为例,每月工资约3000元,年底奖金有1万元,为了少付那1万元奖金,公司会在年底裁人。很不幸,在近期的裁员名单中,有自己的名字。

        【员工揭秘】“收入减少,变相让我们离职”

        本月以来,各种版本的变相裁员、控制加班、无薪长假等说法笼罩着富士康。记者近日走访了富士康龙华科技园、观澜科技园以及宝源科技园等地,看到了富士康的一些用人现象,员工称公司在变相裁员。

        昨日下午,富士康科技集团媒体办公室一负责人向本报称:“目前还没有(裁员计划)。”该人士建议记者发送电子版采访提纲。记者随即向深圳富士康提交了采访提纲,但截至记者昨晚发稿时,富士康没有进行回应。

  现象1:停招普工

        公告牌写明:暂停招募

        11月的深圳,艳阳依旧。阳光没有遗漏富士康的观澜科技园,但这里的员工并不像以前那样忙碌,不少员工三五成群地驻足在厂区前,或聊天,或等车。

        “现在不招人,裁人还来不及呢!”记者以求职者身份询问站在厂区门前的十来个员工,公司在裁人是他们最一致的回答。

        11月22日下午,记者又来到富士康龙华科技园,在“富士康科技集团普工招募处”看到,一块醒目的蓝色公告牌上写着:“因目前基础人力需求已满,故暂停招募。具体后续招募时间另行通知,敬请关注!”落款为 “富士康科技集团基础人力委员会宣”,时间为2008年10月13日。

        据悉,这里是深圳富士康厂区对外招募普工的唯一宣传点。据说,之前这里常常人头攒动,但记者看到的却是异常冷清。

        现象2:减少加班

        “反正不会让我们加班”

        “11月开始,我们基本上就没加班了,多数部门开始管控加班,三班倒,每周休两天。”富士康宝源科技园一部门技术人员表示。

        “我们这边还是有点活做的,不过,以前上10个小时的班现在改成8小时,如果我们忙不过来,就有别的部门过来支援,反正不会让我们加班。每个月不加班,就只能拿底薪,少了1000多元钱。我们做普工的只有900元的底薪。”富士康观澜科技园一员工对目前的状况感到无奈。

        “11月以来,我们支援事业群里别的部门,哪里有需要就去哪里,已经换了4个工作地方。我们这边没啥事做,不支援别的部门的时候,上班就是擦擦设备、搞搞卫生。听说我们这边也准备放假,好像是放两个月。”在富士康观澜科技园鸿超准事业群金加部的徐强(化名)说。

        “上周开始就比较闲,到了周五就没啥事做了。我们也说要放两个月的假,不过现在好像又说不放了,先去支援别的部门。有的部门比我们还惨,天天重工(货件返工)。下周还不知情况会怎样呢。”富士康龙华科技园CCPBG部门(专门做电脑和游戏机)一员工如是说。

        “现在金融危机,好多小厂都倒闭了。大约两个月前,我们加班就不算加班工资了,现在加班算的是正常班,工人不愿意也没办法。金融危机下,哪里都一样,能拿底薪都算好的了。”富士康观澜科技园SHZBG鸿超准产品事业群一个主要做模具的部门组长表示。

        这位部门组长还介绍了自己的工资收入:底薪2200元,房租补助500元,职务补贴500元,一共3200元。以前每个月能拿4200元,因为加班工资有1000多元,不过,那已是今年5月之前的事了。

        MH(主要做充电器和数据线)

        部门一员工向记者介绍:“我们平时每个月加班30多个小时,周末加班最多40小时,加班工资能拿2000元左右,不过每个部门的情况不一样。”

        “加班管控后,我们只能拿底薪,很多普工辞职了。这不是变相裁员么?”不少员工对于目前公司的做法感到无奈。

         现象3:停薪留职

        “给我们放2~4个月长假”

        日前记者了解到,富士康龙华科技园PCEPG部门(做手机的)10多人接到主管打来的电话,说他们停薪留职4个月。

        “富士康不会明着裁人的,他就是用一些举动让我们不知所措,这样就会有人自动离职。”一员工说,大家心里都清楚富士康不会明着裁人,裁人意味着要补偿3个月的薪水。

        “到年底了,要裁也是裁那些绩效不好的员工,我们部门有的员工听说要裁人,就请主管裁掉自己,因为现在大家只拿底薪,放长假连底薪都没有,裁掉了还能多拿点工资。”富士康观澜科技园鸿超准产品事业群一员工告诉记者。

        “现在放假的员工很多,有的部门已经开始放假了,好多都放2~4个月,很多人都买了票回家。”一位模具车间组长说。

        虽然富士康今年年假表迟迟未出炉,不过富士康宝源科技园个别部门已得到消息,今年放假可能会分3批,年前一批、年中一批、年后一批,每一批人放假22天。

        一名不愿透露姓名的技术人员算了一笔账,富士康员工年假是5天,如果公司放假22天,按他们平常两周加一天班的标准,他们要加5个月左右的班,才能抵消这22天的假期,也就是说,他们在未来5个月里都不会有加班工资。

  【离愁弥漫】“很多人排队办离职手续”

        11月21日下午4时,富士康宝源科技园不时有人提着行李外出。近段时间,这一幕经常上演,这些员工或放假或离职踏上了归途,离别给这个“寒冬”又添一丝寒意。

        王芳(化名)来不及叠好被检查过的行李,便在同事的帮助下拖着箱子,背着那个塞得鼓鼓的背包,匆匆离开了宝源科技园行李检查口。刚出了门口,她不得不停下来,原来刚被保安检查过的行李箱锁不上了,被单塞不进去,她快要抓狂了。

        “公司把MH部门整个搬到江苏淮安,我们可以跟着过去,也可以等待分到别的部门,或选择停薪留职4个月。”王芳选择了停薪留职4个月,她按要求把厂牌、宿舍和工衣都退了,公司只给她开了一张停薪留职的纸条,至于那纸条还能不能派上用场,她自己也不知道。

        MH部门原来有1000多人,10月底开始,公司将员工分3批迁往淮安,王芳是第二批。她们走后,现在部门就剩200人左右了。

        “第一批到了淮安,那边基本工资只有750元,也没啥事可做,每月就拿底薪;在这边留着的话,得等公司安排到别的部门,有的甚至被分到食堂和保安处。公司现在不加班,拿底薪就900元,还要交70元社保。像我这样停薪留职的没有工资,每月还得交社保,所以很多人干脆就离职了,这些天很多人在排队办离职手续。”

        王芳说,辞职是她最不愿意的抉择,她想在这4个月的停薪留职期间,找一份工钱稍微多点的工作,但从目前的形势来看,似乎有点渺茫。

  离职管理层揭秘富士康变相裁员10招

        一位11月19日从富士康离职的管理层,在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术:

        1.无薪长假,无薪调休。

        2.无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等。

        3.试用员工无论绩效如何,全部辞退。

        4.将员工调离熟悉的环境,迫使员工自己辞职。

        5.进行加班管控,减少当月收入。

        6.取消或减少当月收入。

        7.进行学历、经历、资格再查,借机解雇员工。

        8.纪律考核动辄记大过、处分。

        9.减少其他福利。

        10.其他手段,如请假不批等。

        相关影响:周边出租房忙减租金

        “现在工人都没有加班工资了,周边的空房子又那么多,不减点房租,房客可能就更少了。下月开始我给他们每个房间每月少50元钱。”一居民楼的房东已于月初给房客打招呼主动减房租。

        据了解,富士康观澜科技园和宝源科技园的建立,带动了周边一带的租房和商铺食店的发展,租住出租屋的也多是富士康的员工。现在出租房很多,富士康员工却纷纷离职或放长假回家,这让房东们都慌了手脚。

        “受影响的不只是我们租房的,连附近网吧的生意也差得可怜,有时候就零星几个人坐在里面。”深圳富士康观澜园区附近的520网吧和志扬网吧的网管表示,5到10月,看着很多富士康员工来网吧上网,有着说不出的高兴,但现在,每天来网吧上网的人少得可怜,最多不到50个,上通宵的更少,有时候比服务员和保安还要少。

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