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解读:《劳动合同法》之焦点话题(组图)  

2007-12-14 07:33:20|  分类: 图解万象 |  标签: |举报 |字号 订阅

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解读:《劳动合同法》之焦点话题(组图)

劳动和社会保障部:“末位淘汰制”没有法律依据

2007年12月14日  星期五  文/视点阿东  

    日前,最新出台的劳动合同法成为热点话题,受到社会各界、媒体及寻常百姓的普遍关注。经过四次人大常委会审议的《劳动合同法草案》于2007年6月29日通过,至此,中华人民共和国劳动合同法正式出台。2008年1月1日,劳动合同法将开始实施,对这部关乎亿万劳动者切身利益的法律,人们急切想知道:这究竟是怎样一部法律?对人们现实生活将产生怎样的影响?(详见附注)

    国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平12日在深圳表示,很多单位和企业采用的“末位淘汰制”是没有法律依据的,《劳动合同法》中企业解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。

    董平是在参加富士康科技集团《劳动合同法》专题论坛时作上述表示的。他说,考核不合格与不胜任工作是两回事,因为考核末位,用人单位单方面解除劳动合同关系是不合理的。因为可能有100个人参与考核,结果大家都超过了80分,都完成一定的工作任务,这时就不能借口员工不胜任工作而将其解雇。

    董平说,现在不少企业乐于采用“末位淘汰制”。在《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条。用人单位终止劳动合同,只能依据《劳动合同法》第四章列举的情形,其中并无“末位淘汰”一项。当然,如果员工完成不了考核,企业将其调换工作岗位,或者进行培训再上岗是可以的。(2007年12月13日/新华网)

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附:

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动合同法

《劳动合同法》与《劳动法》及现行法规政策的主要区别

专题报道:劳动合同法

 

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